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在就业市场上,同性恋者必须反对歧视12

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在法国,成千上万的人都在付出较少,而且不太可能,因为他们的性取向而被雇佣或察觉显示的发布时间2013年1月14日,在11:39 - 最后更新日期2013年1月16日,在15h41时间读3分钟时,国会即将审议一项法案,开放婚姻和收养同性恋夫妇,现实似乎很难相信在法国,成千上万的人也少,待遇优厚,而且不太可能因为自己的性取向,显示或认为尽管立法基于性倾向,最高权力机构的反对歧视和争取平等的报告禁止歧视所采用(高级权力机构)恐同在该公司在2008年已经强调关注关系的存在或难以同性恋者与世界然后后者的工作表明,12%的同性(的)S采访(一个或多个)报告具有内部促销期间被下场,8%已歧视招募期间,为4.5%更少的高薪工作同样的资格,4.5%的人被解雇或被迫,因为他们的性取向随着越来越多的公司试图获得分集标签指示正确的招聘做法辞职,集成和职业生涯管理方面可能受到歧视的人群类别,事实是最顽强的两个统计研究(“性取向和工资歧视在法国:彩虹的隐藏的一面”蒂埃里·洛朗和Ferhat Mihoubi杂志劳工研究,第33卷,第4期,2012年和“性取向,失业和参与:是同性恋者少受雇比顺子”同一作者,即将出版 - T的LL既对网站wwwthierry-laurentnet可用)表明,同性恋员工居然在法国比同龄的异性恋不太可能被采用,并且,当他们有一个,他们是,平均而言,在相同的特征(年龄,地理位置,受教育程度,行业,等),收入最低的支付惩罚一个同性恋者遭受约的工资惩罚 - 在私营部门和6.2% - 5在公共或大幅工资差距,媲美的男性和女性之间的歧视这个点球约占EUR 1 500收入平均每年损失5%,在许多国家的情况下这样的工资处罚,不存在对妇女和女同性恋同性恋避免双重危险,这一次歧视妇女和第二的,因为他们的黄金性ientation在就业方面,同性恋者劳动力市场失业率高一倍同龄的异性恋重要的是在受苦,“同性恋”的效果是最强的一个:是同性恋减少更可能有一份工作,出生在非洲或者是高级这些就业差距并不影响均匀所有同性恋工人因此,超过40年的同性恋是无法区分的,在就业和就业质量,同龄的异性恋参与方面他们是谁受到影响这是因为如果歧视性做法的存在不均匀地分布在世界上大多是年轻人和男性同性恋者导致了一个寻找“正确”工作的过程,这对于同性恋工作者而言比他们的异性恋工作者更难和更长。这些工人更难以受到双重惩罚(年轻+同性恋);于是,他们花的比同龄的异性恋到就业稳定和更容易受到更多的时间 - 具有相同的特点 - 失业的危险没有的功能直接观察到虽然许多大公司现在已经认识到,在凡文意对熟练劳动力的竞争预计将增加,这一点至关重要“不要失去好员工错误的原因,”世界为之工作演变休息因此,事实性倾向是不,不像种族或性别,雇主直接观察到的特征,这种歧视基于性取向的想法产生阻力现在存在的同性恋权利团体早就知道雇主有许多变数理解性取向(婚姻状况,居住地,孩子的数量等),它结束迟早会揭示职场最后,与美国发生了什么,性取向的劳动力市场的影响是不大的法国缺少部分虽然这个识别数据的研究同性恋人群和他们的特点(之前的任何统计研究)有可能在公众的查询,通过的同性伴侣的鉴定,这将是,从这个角度来看,

作者:蓬寸

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