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欧洲人,毕业生和家庭主妇11

明仕msbet555亚洲明仕官网 2018-12-21 07:20:03 明仕msbet555亚洲娱乐
瑞典部长Birgitta Ohlsson于2012年8月3日14:10发布 - 2012年8月6日更新至“ 17:09阅读时间4分钟虽然60%的欧洲学生是女性,但她们在劳动力市场的就业率仍低于男性。只有十分之一的董事会成员和24%的议员是在富裕国家,女性和男性之间的工资差距仍然是18%而且,尽管女性劳动力比男性劳动力更有资格,但欧洲人在场边离职很长一段时间以来,有些人警告欧洲的人才流失今天我们面临一个更复杂的问题,我称之为“大脑,但是什么是好的?“,即新一代女高等教育毕业生的出现,其技能未被使用。因此,必须加强机会均等,以便欧洲能够克服毁灭性的债务危机并加强其竞争力应对欧洲经济和人口挑战的最重要方面之一是增加劳动力市场上的女性人数在欧洲,76%平均而言,男性在劳动力市场中存在,而女性只占其中的62%。由Umeå大学(瑞典)出版的研究报告表明,如果女性与劳动力市场上的男性一样多,欧盟的国民总收入可能增加27%。当然,女性必须出于自身利益进入劳动力市场。它的目的是增加个人的自由但是在这个危机时刻,忽视这样一个事实是非常遗憾的,即欧洲可获得的最大资源,这个资源在很大程度上尚未开发,正是女性世界经济论坛(WEF)关于性别差异的最新全球报告在一方面,平等机会和另一方面,竞争力之间建立了明确而积极的联系,人均国内生产总值和经济社会发展因此,缩小性别差距是为了加强经济,增加福祉和改善生活条件。 2010年6月欧洲理事会在瑞典倡议下决定实现性别平等时,也承认了“大脑,但有什么好处”的问题。这里到2020年的就业率,即75%的同等比率令人遗憾的是,在2012年,女性仍被迫在家庭和职业之间做出选择尽管瑞典在途中取得了很大进展机会均等,仍有许多挑战需要克服为了欧洲的健康,瑞典式的女权主义应该能够出口这里提出五个建议来加强机会平等首先,应该增加获得儿童保育的机会质量好客不应该是一种特权,而是每个父母必须拥有的服务必须有利于工作,即使在生孩子之后也是如此。这就是为什么儿童保育必须得到补贴或免赔额另一方面,应改善和加强对老年人的援助。今天,妇女负责照顾儿童是很常见的。然而,没有人应该感到有义务生孩子以确保他们的晚年的安全。至于父母的津贴,它应该是更平等的根据北欧模式的一个重要部分平等机会,父母免税额的一部分自动分配给每个父母。这具有显着增加家庭责任分担的效果缩小劳动力市场中男女之间的差距通过更平等地使用父母津贴此外,退休年龄应是不分性别的,是无法忍受看到男人和女人在国家退休的不同年龄退休的年龄应该是所有最后,联合税务相同应删除许多欧洲国家仍然使用这种税,希望这个家庭,而不是个人,这是强加的,这使得它无趣为女性如果增加工作机会均等主要取决于各州,欧盟必须积极努力减少性别差距作出终止女性大脑的充分就业,欧盟委员会每年开展对欧盟成员国进行调查,以考虑到他们遇到什么程度的“欧洲2020”的目标对于今年在美国的所有建议智能和可持续的增长,该委员会提出,走在正确的方向上的一些重要的步骤,因为很多人都被建议要加强机会平等,包括促进获得孩子的主机系统和老人,由退休建立性中性起动系统,并删除联合税收,从而考虑通过欧洲的辩护提出了一些建议在今天的世界上最富有的大陆,如果它希望在未来,全球经济的中心,而不是在世界上最大的博物馆,他要更坚定地致力于提高平等欧盟无法承受让女性由罗杰·古尔,翻译在étrang业务的瑞典教育部从瑞典翻译最训练有素家天下最读星期四,

作者:苍稿芹

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