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设置远程办公?

明仕msbet555亚洲明仕官网 2018-12-17 08:02:00 亚洲明仕msbet555
<p>社会权利问题</p><p>即使这种由员工欢迎的组织模式正在兴起,但公司的任何即兴创作都是强烈的劝阻</p><p>作者:Jean-Emmanuel Ray发表于2018年2月21日上午10:30 - 更新于2018年4月20日下午3:52播放时间2分钟</p><p>订阅者只有文章Chronicle</p><p>故障运输,积雪道路在冬天,交替交通夏季...但也能吸引年轻的“人才”大材小用对他们来说,在办公室外工作是一种自然权利:远程办公在卷筒上</p><p>由2017年9月22日想大事化小组织,由同事称赞这种模式下,为了Refounded,他的计划进行了修订,在最终在周三2月14日通过的草案批准法两分</p><p>旧文中指出,“远程办公是作为集体协议的一部分而设立的,如果没有这样做,作为雇主在咨询社会和经济委员会后制定的章程的一部分”</p><p>这是合乎逻辑的,因为这种新的个人权利对集体工作有明显的影响,特别是在嫉妒平等的国家,同事们比较他们的利益</p><p>第一个变化:第L.1222-9条增加了第四段,从集体谈判或单方面框架中删除了这一义务</p><p>因此,可以没有任何集体规范建立了定期远程办公“在没有集体协议或章程,如果雇员和雇主同意远程办公,他们以任何方式正式确定他们的同意</p><p>”为大企业不错的主意:因为昨天手柄逐案20级高度自治的远程工作人员的高管习惯于在任何地方工作不构成同一个组织的问题时,数百名员工,自主和没有经验的远程工作要少得多,希望它放</p><p>设定远程工作的合格职位清单和临时的基本标准,一个客观规则,因为集体是必不可少的,共识避免了诉讼</p><p>超越传统的连接问题,服务器的远程访问总是有风险的第二个变化:在污染事件的情况下强加远程工作的可能性</p><p>除了第L1222-11条之外,该条款已经规定“在特殊情况下,例如流行病的威胁或不可抗力的情况下,远程工作的实施可被视为工作“</p><p> H5N1(禽流感)的爆发过程中产生的,这篇文章很可能针对攻击(布鲁塞尔年,2016年3月22日)后,严重的流感大流行,

作者:池钨萏

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