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新的自愿离境计划?五

明仕msbet555亚洲明仕官网 2018-12-21 04:09:05 亚洲明仕msbet555
<p>社会权利问题</p><p> “在集体协议框架内通过相互协议破裂”的完全自主权不同于保障就业不需要人力资源公司门槛的计划,也不存在现有或未来经济困难的证明</p><p> </p><p>作者:Jean-Emmanuel Ray于2017年9月20日17点27分发布 - 更新于2017年9月20日17h27播放时间2分钟</p><p>为订户保留的条款“集体协议框架内的共同协议破裂”,已被称为“RCC”(集体集体破裂),是8月31日的意外</p><p>如果尽管他们没有遵守劳动法,自愿离境计划(VDP)很常见,那就是在政府确认的保障就业计划(PSE)的集体协议的背景下</p><p> </p><p>同样由于这些有吸引力的POS,今天验证的公司协议涉及两个PES中的三个(不包括陷入困境的公司):希望以可能不会持续的财务条款离开公司的员工推动工会代表有时别无选择</p><p>而且,财务管理方面,首先受到法案数额的影响 - 在PSE的程序变幻莫测之间,重新分类义务的诉讼风险,然后是集团层面的真实和严重原因,更不用说形象,这种避免集体解雇最终是有利可图的</p><p>怎么了</p><p>与PSE相比,RCC的总自主权:公司方面没有人力资源门槛(但必须能够签署集体协议),也不能证明现有或未来的经济困难</p><p>但建立这种“自主POS”的必要条件:如果候选人数不足,则承诺不做任何经济上的冗余</p><p>然后让工会达成多数协议,设定所设想的最大离境数量;具有仲裁者标准的适用条件;税务系统具有吸引力且不能低于解雇补偿金(将增加)的遣散费金额</p><p>最后,开始者的重新分类,必然是外部的措施:形成,帮助恢复或创造活动:谁将生活,将会看到</p><p>必要的多数,允许工会提出拍卖,协议草案,在未来的“社会和经济委员会”的简单信息后,发送给有十五天验证它的劳动行政管理部门,或不</p><p>作为普遍利益的担保人,它必须“确保员工之间不存在歧视,特别是因为年龄”;并且它既不是PSE前,

作者:习鲫陲

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